19:41 | 08/10/2009
Thật lạ là chỉ đến khi thói vô trách nhiệm gây ra hậu quả nghiêm trọng (khủng hoảng tài chính toàn cầu hiện nay là một ví dụ) thì người ta mới bắt tay xây dựng “tinh thần trách nhiệm”.
19:37 | 08/10/2009
Nếu bạn muốn biết những gì người khác đang nghĩ, đừng dựa vào những bản báo cáo do người khác làm.
18:16 | 26/09/2009
Sau gần 1 năm làm Viện trưởng Viện Khoa học Công nghệ Tính toán TP.HCM, GS.TS Trương Nguyện Thành cho biết, nhiều trí thức thiếu môi trường làm việc tương xứng với năng lực, dù muốn cống hiến được nhiều hơn cho VN. Kinh nghiệm để chiêu dụ người giỏi là trả lương theo cơ chế thị trường.
22:48 | 24/09/2009
Luận về thuật lãnh đạo, có một lời khuyên của vị quân sư nọ cho minh chủ của mình rất đáng để các nhà lãnh đạo suy nghĩ: “Trên đời này chỉ có hai việc khó là lên trời và nhờ người”. Vấn đề ở đây là chữ “nhờ”, và bài viết này cũng chỉ muốn nói về chữ “nhờ” trong kinh doanh.
10:07 | 23/09/2009
Theo Dự thảo Nghị định về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với các doanh nghiệp (DN) có phần vốn góp chi phối của Nhà nước, nếu lương bình quân của người lao động dưới 5 triệu đồng/tháng thì lương bình quân của lãnh đạo không được vượt quá 10 lần...
16:55 | 22/09/2009
Hỏi: Khởi nghiệp, tôi cần thuê ba nhân viên. Nhưng tôi không đủ tiền thuê cả ba người. Vậy, tôi nên tiếp tục huy động vốn đến khi đủ tiền thuê đúng số lượng nhân viên cần rồi mới thành lập doanh nghiệp? Hay cứ thuê một người rồi cật lực lao động, nhanh chóng kiếm lãi phát triển sự nghiệp?
18:22 | 21/09/2009
“Đến Hà Tĩnh lúc 1 giờ sáng, nhưng tôi cũng phải thức đến 3 giờ để đọc tài liệu, chuẩn bị cho sáng nay”.
11:57 | 18/09/2009
Mục tiêu khi tuyển chọn nhân sự là là tìm đúng người có kinh nghiệm, có khả năng để giao nhiệm vụ, chứ không phải là tìm người có học vị cao.
13:03 | 08/09/2009
Tôi biết hai vị CEO: một người làm trong lĩnh vực xuất bản là bạn tôi, người còn lại trong lĩnh vực sản xuất là người thường xuyên trao đổi thư từ với tôi. Có một mối liên hệ chung giữa hai người này; cả hai đều ở tuổi sáu mươi và cả hai đều hành động như thể họ mới hơn 20 tuổi. Sức sống của họ bắt nguồn từ đam mê với những việc họ làm.
13:18 | 03/09/2009
Trong chương này, chúng ta sẽ xem xét về thị trường lao động một cách chi tiết hơn. Do chúng ta đã bàn về cầu tài nguyên một cách tương đối chi tiết trong chương trước, hãy bắt đầu xem xét cung lao động.
[ Trang trước ][ Trang sau ] Các tin khác:
▪ Nâng cao chất lượng nhân lực từ FDI (20/08)
▪ Xoa dịu sự bất hoà trong nhóm (15/08)
▪ Cơ cấu lại nhân lực nông nghiệp (13/08)
▪ Nhân tài và môi trường tạo nhân tài (11/08)
|
