BảnTinSớm.com - Thiết kế, quản lý sản phẩm, thiết kế bao bì, thiết kế logo, kiểu dáng công nghiệp, quản lý chất lượng, vòng đời sản phẩm, quy trình - Marketing : marketing, thị trường, tiếp thị, nhu cầu, tiêu dùng, tâm lý, hành vi, người tiêu dùng, vòng đời sản phẩm, thiết kế sản phẩm, tâm lý, quản trị marketing, chiến lược marketing, dịch vụ khách hàng, chăm sóc khách hàng http://bantinsom.com/c149/Marketing/Thiet-ke-quan-ly-san-pham.html 10 BanTinSom.com: http://bantinsom.com , Powered by AZnet Group: mrtuannk@gmail.vn http://backend.userland.com/rss BanTinSom.com:http://bantinsom.com/rss/ http://bantinsom.com/style/images/logo.gif http://bantinsom.com/ 222 66 (BảnTinSớm) - Thiết lập mục tiêu là một công cụ rất hữu ích cho việc lên kế hoạch phát triển cá nhân. Nắm bắt được quy trình thiết lập mục tiêu sẽ giúp bạn biết được mục tiêu thật sự và cuối cùng trong một kế hoạch cũng như trong cuộc sống, thông qua việc xác định một cách chính xác những gì bạn mong muốn đạt được và giai đoạn nào bạn phải tập trung hết nỗ lực của mình và cũng như việc bạn xác định được những rào cản và trở ngại mà mình có thể gặp phải. ]]> http://bantinsom.com/bts1915/Cdata-phuong-phap-thiet-lap-muc-tieu-ca-nhan.html http://bantinsom.com/bts1915/Cdata-phuong-phap-thiet-lap-muc-tieu-ca-nhan.html Mon, 18 May 2009 12:39:34 GMT (BảnTinSớm) - Khuyến khích niềm say mê của con người với cơng việc - tức là huy động con người, được xem là vấn đề đặc biệt quan trọng trong những năm gần đây và chắc chắn ngày càng trở nên quan trọng khi tiêu chuẩn giáo dục và mức sống tăng lên. ]]> http://bantinsom.com/bts1815/Cdata-huy-dong-nguon-nhan-luc-yeu-to-then-chot-trong-phat-trien-doanh-nghiep.html http://bantinsom.com/bts1815/Cdata-huy-dong-nguon-nhan-luc-yeu-to-then-chot-trong-phat-trien-doanh-nghiep.html Wed, 13 May 2009 11:00:35 GMT (BảnTinSớm) - Singapore là nước có diện tích nhỏ, dân số ít, tài nguyên thiên nhiên không có. Nhưng quốc đảo này cũng là một con mãnh sư không chỉ của Đông Nam Á. Vì sao đất nước nhỏ bé này lại phát triển mạnh mẽ đến như vậy? ]]> http://bantinsom.com/bts1736/Cdata-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-cua-singapore-bai-ban-va-chuyen-nghiep.html http://bantinsom.com/bts1736/Cdata-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-cua-singapore-bai-ban-va-chuyen-nghiep.html Sat, 09 May 2009 15:49:15 GMT (BảnTinSớm) - Những khủng hoảng gần đây đều do đạo đức. Lòng tham đã tạo ra những hành động phi đạo đức, dẫn đến khủng hoảng. ]]> http://bantinsom.com/bts1715/Cdata-thi-truong-va-con-nguoi.html http://bantinsom.com/bts1715/Cdata-thi-truong-va-con-nguoi.html Sat, 09 May 2009 06:03:40 GMT http://bantinsom.com/bts1658/Cdata-nguon-goc-xuat-than-va-van-hoa-lam-viec-nhom.html http://bantinsom.com/bts1658/Cdata-nguon-goc-xuat-than-va-van-hoa-lam-viec-nhom.html Thu, 07 May 2009 08:56:38 GMT http://bantinsom.com/bts1657/Cdata-hay-de-nhan-vien-tro-thanh-nhung-nguoi-chu.html http://bantinsom.com/bts1657/Cdata-hay-de-nhan-vien-tro-thanh-nhung-nguoi-chu.html Thu, 07 May 2009 08:53:18 GMT (BảnTinSớm) - Trong các doanh nghiệp lớn, COO (Chief Operating Officer) thường là người có vị trí quan trọng thứ hai và đóng vai trò như cánh tay phải đắc lực của CEO (Chief Excutive Offier). ]]> http://bantinsom.com/bts1624/Cdata-coo-nhan-vat-so-2-va-nhung-hieu-lam-khong-dang-co.html http://bantinsom.com/bts1624/Cdata-coo-nhan-vat-so-2-va-nhung-hieu-lam-khong-dang-co.html Sun, 03 May 2009 06:25:12 GMT (BảnTinSớm) - Trước hết,lao động được sử dụng trong doanh nghiệp đòi hỏi rất nhiều điều kiện khác nhautùy theo ngành nghề kinh doanh. Song, điểm giống nhau là công nhân có trình độ kỹ thuật cao, cán bộ có năng lực quản lý bậc cao luôn luôn có vị trí quyết định đối với năng lực kinh doanh và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, rủi ro dễ gặp nhất là doanh nghiệp không thể tìm và tuyển dụng được lực lượng laođộng này và do đó, kế hoạch kinh doanh khó có thể được thực hiện. ]]> http://bantinsom.com/bts1561/Cdata-rui-ro-cua-doanh-nghiep-tu-moi-truong-lao-dong.html http://bantinsom.com/bts1561/Cdata-rui-ro-cua-doanh-nghiep-tu-moi-truong-lao-dong.html Fri, 01 May 2009 05:29:31 GMT (BảnTinSớm) - Đoàn tàu Việt Nam đang rất gần với sân ga của Tổ chứcThương mại Thế giới-WTO. Khi đến sân ga này, có rất nhiều luật chơi khác lạ so với những gì mà các doanh nghiệp Việt Nam đã biết. Bài viết này muốn đề cập đến một trong những luật chơi mà các công ty lớn của Việt Nam sẽ phải tuân thủ và phải tuân thủ một cách nghiêm túc, thông minh để đảm bảo có thể tồn tại một cách lành mạnh, phát triển ngay trên chính thị trường của mình, và sau đó vươn ra thị trường quốc tế. ]]> http://bantinsom.com/bts1487/Cdata-tao-suc-canh-tranh-bang-nhan-tai.html http://bantinsom.com/bts1487/Cdata-tao-suc-canh-tranh-bang-nhan-tai.html Sun, 26 Apr 2009 06:50:12 GMT (BảnTinSớm) - Hiện nay nước ta đang tiến hành công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Kinh nghiệm của Nhật Bản và các con rồng Châu Á cho thấy phải tiến ra con đường đi riêng phù hợp với đặc điểm chính trị, kinh tế, văn hoá và xã hội Việt Nam. ]]> http://bantinsom.com/bts1472/Cdata-to-chuc-giao-tiep-nhu-mot-phuong-thuc-kich-thich-lao-dong-trong-cac-doanh-nghiep.html http://bantinsom.com/bts1472/Cdata-to-chuc-giao-tiep-nhu-mot-phuong-thuc-kich-thich-lao-dong-trong-cac-doanh-nghiep.html Sun, 26 Apr 2009 03:24:28 GMT (BảnTinSớm) - Đối xử với những loại cấp dưới khác nhau với những điều kiện khác nhau, phải có sự phân biệt để phát huy đầy đủ ưu thế của họ. ]]> http://bantinsom.com/bts1469/Cdata-phan-loai-de-dung-nguoi.html http://bantinsom.com/bts1469/Cdata-phan-loai-de-dung-nguoi.html Sun, 26 Apr 2009 02:54:46 GMT (BảnTinSớm) - Trong “Tam quốc chí” có câu: “Muốn thành công thì phải có tài, muốn mở rộng sự nghiệp cũng phải có tài”. Khi mà yếu tố nhân lực - trong đó người tài là mấu chốt - trở thành hạt nhân của khả năng cạnh tranh như hiện nay, thì một trong những đòi hỏi tất yếu đối với nhà lãnh đạo là phát hiện và sử dụng người tài. ]]> http://bantinsom.com/bts1450/Cdata-danh-hoi-nguoi-tai.html http://bantinsom.com/bts1450/Cdata-danh-hoi-nguoi-tai.html Sat, 25 Apr 2009 17:26:49 GMT (BảnTinSớm) - Nếu bạn đã từng làm điều này, bạn sẽ biết những điều dưới đây là thật. Sa thải một nhân viên không phải là một ý kiến vui vẻ, đối với cả hai phía, nhân viên và nhà quản lý.  Không chỉ là một cú sốc đối với nhân viên phải ra đi, nó còn khiến hầu hết các nhà quản lý phải bối rối trong một thời gian dài. Xa hơn nữa, đó còn là việc tuyển dụng, phỏng vấn và đào tạo một người thay thế khiến công ty tốn nhiều thời gian và tiền bạc. ]]> http://bantinsom.com/bts1439/Cdata-10-buoc-truoc-khi-sa-thai-mot-nhan-vien-toi.html http://bantinsom.com/bts1439/Cdata-10-buoc-truoc-khi-sa-thai-mot-nhan-vien-toi.html Sat, 25 Apr 2009 16:43:40 GMT (BảnTinSớm) - Nếu nhân viên của bạn cứ phải làm mãi một công việc trong suốt thời gian dài, họ sẽ cảm thấy nhàm chán và không còn hứng thú với công việc nữa. Khi đó, rất có thể họ sẽ không còn quan tâm đến việc đảm bảo năng suất và hiệu quả lao động cần thiết. Họ làm việc với tâm trạng hờ hững, thờ ơ có phần vô trách nhiệm. Đây là một thực tế phổ biến nơi công sở, song lại ít được các công ty chú ý đến. ]]> http://bantinsom.com/bts1435/Cdata-lam-the-nao-de-giup-nhan-vien-lay-lai-cam-giac-hung-thu-voi-cong-viec.html http://bantinsom.com/bts1435/Cdata-lam-the-nao-de-giup-nhan-vien-lay-lai-cam-giac-hung-thu-voi-cong-viec.html Sat, 25 Apr 2009 16:13:03 GMT (BảnTinSớm) - Liệu bạn có thể có một đội toàn những người tài giỏi không? "Đôi khi quá nhiều thiên tài lại là một vấn đề", David Brooks, người phụ trách tờ New York Times, nói. Khi nói đến những "bộ não", ông không chỉ ám chỉ trí thông minh mà còn là về những người có quyết tâm mạnh mẽ. Đó là những người có khuynh hướng tin vào sức mạnh ý tưởng của chính mình hơn là của người khác. ]]> http://bantinsom.com/bts1240/Cdata-quan-ly-ngoi-sao-de-co-chien-thang-tap-the.html http://bantinsom.com/bts1240/Cdata-quan-ly-ngoi-sao-de-co-chien-thang-tap-the.html Thu, 16 Apr 2009 13:29:32 GMT (BảnTinSớm) - Goldilocks từ lâu được xem như một thách thức “kinh điển” trong quản lý và điều hành kinh doanh. Nếu chủ doanh nghiệp thúc đẩy nhân viên  quá mức để đạt được các kết quả, họ sẽ phẫn nỗ với sếp. Họ nói xấu sau lưng sếp, chua chát than phiền về một môi trường làm việc bóc lột – nơi mà cuộc sống của họ bị hiến sinh cho sự giàu có của doanh nghiệp. Bất cứ cơ hội nào có được, họ sẽ chuyển sang ngay doanh nghiệp khác, rất có thể là một trong số các đối thủ cạnh tranh. ]]> http://bantinsom.com/bts1231/Cdata-triet-ly-goldilock-trong-quan-ly-nhan-vien.html http://bantinsom.com/bts1231/Cdata-triet-ly-goldilock-trong-quan-ly-nhan-vien.html Thu, 16 Apr 2009 06:04:37 GMT