Bộ LĐTBXH đề xuất Phương án tăng lương tối thiểu thực hiện từ 1/1/2010. Cụ thể, lương tối thiểu DN trong nước vùng 1 là 940.000 đồng (tăng 17,5%);  vùng 2 là 860.000 đ (tăng 16,2%), vùng 3 là 790.000 đ (tăng 14,5%), vùng 4 là 730.000 đ (tăng 12,3%). Đối với DN FDI, vùng 1 là 1.320 000 đồng (tăng 10%), vùng 2 là 1.180.000 đồng (tăng 9,3%), vùng 3 là 1.040.000 đồng (tăng 9,5%), vùng 4 là 1.000.000 đồng (tăng 8,6%). 

Tuy nhiên, đại diện ngành LĐTBXH và LĐLĐ, đại diện Hiệp hội DN đều cho rằng mức lương tối thiểu nêu trên còn thấp và quá xa thực tế. Mức lương DN trả cho người LĐ hiện đều theo thực tế thị trường... Theo cuộc điều tra năm 2009 của Bộ LĐTBXH tại 1.500 DN, thì hơn 98% DN đã trả lương cho người LĐ bằng hoặc cao hơn khoảng 2 lần mức lương tối thiểu theo quy định hiện nay.

Ông Nguyễn Văn Khương - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, tại Bình Dương, hầu hết DN đã trả lương theo thỏa thuận với người LĐ, trong KCN hầu hết DN đã trả lương cho LĐ phổ thông xấp xỉ trên 2 triệu đồng/ tháng. Nhưng lương của công nhân nhìn chung vẫn chưa đủ sống tối thiểu. Năm 2009 trượt giá trên 23% và có thể còn tăng, nhưng mức tăng lương tối thiểu do Bộ LĐTBXH đề xuất cao nhất cũng chỉ 17,5% là quá thấp... 

Bà Đoàn Thị Thu Hà - Trưởng BQL lao động KCX- KCN TP HCM (Hepza) cho rằng: Mức lương tối thiểu không thể áp dụng thực tế. Rốt cục thị trường vẫn phải  tự quy định mức lương của người LĐ, vì muốn tuyển được LĐ thì lương phải đủ sống và hấp dẫn. DN phải tính toán trả thêm nhiều khoản như tiền chuyên cần, thâm niên, A, B, C... 

Bà Nguyễn Thị Doanh - Trưởng phòng tiền lương, tiền công Sở LĐTBXH TP HCM còn đề nghị bỏ hẳn lương tối thiểu.  Bà cho rằng, việc liên tục thay đổi mức lương tối thiểu làm cho các ngành liên quan và DN phải vất vả và lãng phí công sức xây dựng lại thang bảng lương. Nguyên nhân sâu xa của tình trạng lương tối thiểu không theo kịp thực tế giá cả là do các ngành chức năng không tính  sát, tính đúng biến động của thị trường giá cả. Hiện nay và cả dự kiến, lương tối thiểu của cán bộ công chức (CBCC) nhà nước quá thấp (bằng mức lương tối thiểu vùng 4 nhân với hệ số). Vì vậy thu nhập của CBCC chưa tích lũy được, sẽ vô cùng khó khăn khi họ về hưu hoặc bị bệnh, tai nạn phải nghỉ việc. Hiện trạng trên sẽ làm nặng thêm các vấn nạn như làm việc chân trong chân ngoài, nạn chảy máu chất xám và dễ sinh tệ nạn tham nhũng.