Rui ro cua doanh nghiep tu..

Rủi ro nàyxảy ra phổ biến ở những nước có nền giáo dục, đào tạo thiếu bài bản. Đó là mộttrong những nguyên nhân để giải thích vì sao các nhà đầu tư nước ngoài ít đầutư và hoạt động trong các ngành công nghệ cao, không mặn mà với các dự án trongnông nghiệp và nông thôn nước ta? Ở những khu vực đó, rủi ro từ việc không cónguồn nhân lực sẽ trở thành bất khả kháng đối với họ.

Không chỉtrình độ chuyên môn, ý thức và tác phong công nghiệp của người lao động cũng làmột trong những rủi ro tiềm ẩn của các doanh nghiệp trong kinh doanh. Khi ngườilao động không có ý thức tốt, thiếu tôn trọng nội quy, kỷ luật lao động, khôngcó tác phong công nghiệp thì sẽ gây ra những tổn thất rất lớn đối với doanhnghiệp. Chẳng hạn, do người lao động không tôn trọng kỷ luật lao động nên tainạn lao động xảy ra, do người lao động không có tác phong công nghiệp, thiếuhợp tác trong lao động nên tình trạng “phá vỡ” dây chuyền sản xuất trở thànhphổ biến… Trong những trường hợp đó, doanh nghiệp khó có thể tránh khỏi bị tổnthất lớn cả về vật chất và uy tín. Rủi ro loại này xuất hiện rất phổ biến ởnhững nước xuất phát điểm là nền kinh tế nông nghiệp lạc hậu.

Sự thiếukhách quan, minh bạch của pháp luật về lao động cũng tạo ra những rủi ro lớnđối với doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động. Khi pháp luật chỉ nghiêng vềviệc bảo vệ người lao động thì hậu quả tất yếu là người lao động không coitrọng nơi làm việc của mình, có thể ra đi một cách dễ dàng với những lý do vuvơ, không thể kiểm chứng. Từ đó, doanh nghiệp gặp khó khăn lớn trong việc sắpxếp lại lực lượng lao động, thậm chí có trường hợp thường xuyên phải đối phóvới tình trạng biến động của lực lượng lao động.

Cũng do sựthiếu khách quan và minh bạch của pháp luật về lao động, tình trạng cạnh tranhkhông lành mạnh xảy ra ngày càng nhiều trên thị trường lao động. Những biệnpháp thiếu nghiêm túc nhằm tranh giành lao động có trình độ kỹ thuật và nănglực quản lý tốt được thực thi càng nhiều thì sự đảo lộn về lực lượng lao động ởcác doanh nghiệp cũng xảy ra ngày càng nhiều. Đến lượt nó, chính vì sự cạnhtranh không lành mạnh nói trên không bị lên án, nên phần lớn các doanh nghiệpkhông quan tâm tới việc đào tạo, bồi dưỡng năng lực, trình độ cho người laođộng. Vì vậy, thị trường lao động vốn có chất lượng thấp lại không được cảithiện. Những rủi ro trong kinh doanh của doanh nghiệp từ môi trường lao độngvẫn luôn luôn tiềm ẩn.