TU TAM NHIN TO CHUC DEN..

TỪ TẦM NHÌN TỔ CHỨC ĐẾN TẦM NHÌN CÁ NHÂN
Đối với một tổ chức, tầm nhìn được xem như là một sự diễn đạt mô tả lý do tại sao một tổ chức tồn tại và các sản phẩm, dịch vụ mà tổ chức này có ý định cung cấp. Cuộc đời của mỗi con người với rất nhiều mối quan hệ tác động, nhiều kế hoạch phải thực hiện, xét ở một góc độ nào đó kiểm soát bản thân cũng giống như điều hành một tổ chức, do đó cần thiết phải xác định tầm nhìn cho bản thân. Dựa trên sự định nghĩa về tầm nhìn của tổ chức, ta có thể định nghĩa về tầm nhìn cá nhân như sau: “tầm nhìn cá nhân là một sự diễn đạt, mô tả lý do tại sao cá nhân tồn tại trên cõi đời này và các kế hoạch, hành động mà cá nhân có ý định thực hiện”

Tầm nhìn như là một lời tuyên bố với bản thân về “đích đến”, về kết quả cuối dùng có thể đạt được. Vì vậy nó phải được định hướng tới tương lai và được biến thành hiện thực trong từng giai đoạn khác nhau, có thể sẽ mất nhiều thời gian (2 năm, 3 năm hoặc hơn nữa) kể từ lúc chúng ta quyết định làm một việc nào đó cho đến khi chúng ta thực hiện được chúng.

Vấn đề ở đây là bản thân mỗi cá nhân phải dành công sức để nghĩ đến tương lai và có khả năng để hoạch định các bước đi sắp tới của mình. Kết quả của những ý tưởng, mơ ước vượt khỏi giới hạn hiện tại của cá nhân đó chính là tầm nhìn của cá nhân. Tất cả mỗi chúng ta đều cố gắng để nhìn thấy tương lai của mình, và mong muốn đó là một tương lai tốt đẹp, đầy thành công và thuận lợi nhưng điều khác biệt là có người hình dung tương lai của mình bằng sự cảm nhận hoang đường, hư cấu không dựa trên năng lực thật sự của bản thân cũng như không nỗ lực quyết tâm để đạt được mơ ước; có người hoạch định tương lai của mình bằng sự cân nhắc hợp lý năng lực bản thân và quyết tâm theo đuổi nó.